El empleado realiza funciones de responsabilidad y complejidad en la organización, coordinación y supervisión de las actividades llevadas a cabo en su departamento como Coordinador de CT Scan y Resonancia Magnética. Ayuda en la supervisión del personal técnico en radiología del departamento y recibe supervisión directa del Director/a del Departamento.
EDUCACIÓN REQUERIDA:
- Grado Asociado o Bachillerato en Tecnología Radiológica
- Certificado de Tecnólogo de Tomografía Computarizada
- Certificado de Tecnólogo de Resonancia Magnética
OTROS REQUISITOS
- Licencia de Tecnólogo de Radiología
- Certificado de Registro
EXPERIENCIA
- Tres (3) años de experiencia en funciones de Técnico de Radiología.
- Experiencia en Supervisión.
DESTREZAS, CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES REQUERIDAS
- Habilidad para aplicar normas y procedimientos operacionales.
- Habilidad para tomar decisiones
- Habilidad para establecer relaciones efectivas.
- Habilidad para establecer y mantener un sistema de archivo.
DEBERES Y RESPONSABILIDADES
Generales
- Registrar diariamente su asistencia.
- Llegar a tiempo a su trabajo diariamente y cumplir con el horario de trabajo establecido.
- Demostrar organización en la ejecución de sus deberes y responsabilidades.
- Hacer uso adecuado del tiempo para completar su trabajo.
- Mantener confidencialidad de la información de la organización y de los pacientes.
- Mantener un comportamiento adecuado de acuerdo a las normas y políticas de la organización.
- Mantener buenas relaciones con sus compañeros y sus supervisores.
- Cumplir con las normas y políticas establecidas en la Institución.
- Participar en los adiestramientos que le sean asignados.
- Hacer buen uso del equipo y material asignado.
- Usar vestimenta apropiada.
- Utilizar tarjeta de identificación mientras está en funciones.
Del Puesto
- Como miembro integral de la Gerencia de la Institución, asistir al Supervisor del Departamento de que el personal bajo su cargo cumpla y descargue las funciones profesionales según lo requiere los reglamentos y requisitos de las agencias acreditadoras y de la Institución, y reportar cualquier desvío o incumplimiento de tales normas.
- Coordinar y responder por las actividades profesionales, clínicas y administrativas del área de CT Scan y Resonancia Magnética.
- Facilitar la integración del departamento en la organización así como la integración intra e interdepartamental.
- Ayudar a desarrollar e implantar normas y procedimientos que ofrezcan dirección al personal que ofrece servicios al paciente.
- Evaluar en forma contínua el desempeño profesional de los técnicos de CT Scan del departamento con privilegios clínicos.
- Preparar los programas de trabajo y de las guardias, así como los de vacaciones anuales basado en las necesidades y prioridades del servicio.
- Estimar y evaluar con el personal a su cargo las etapas de crecimiento de acuerdo a la población servida para ofrecer los servicios que requiera cada paciente y condición individual.
- Participar activamente en los procedimientos de quejas y agravios y llevar a cabo informes con las recomendaciones que estime necesarias.
- Asegurar la calidad de los servicios que se ofrecen en el departamento.
- Participar en la evaluación de ejecutorias o trabajo del personal y evaluar las necesidades de servicio y hacer recomendaciones sobre el desempeño.
- Siendo la asistencia al trabajo una función esencial, asistir al mismo con regularidad, puntualidad y cumple con su jornada regular de trabajo.
Otras Funciones
- Cuando fuera necesario apoyar al personal técnico en imágenes radiológicas, MRI, Desintometría Osea.
- Cuando fuera necesario recomendar acciones correctivas y/o disciplina por faltas y/o deficiencias cometidas por su personal.
- Supervisar la asistencia del personal a su cargo, le da seguimiento a los casos de ausentismo y tardanzas, autoriza el trabajo de tiempo extra y en consulta con la Oficina de Recursos Humanos tomar acciones justas para corregir positivamente tales situaciones junto al Supervisor del departamento.
- Es responsable de evaluar el desempeño de su personal mediante evaluaciones escritas todas las veces que sea necesario.
- Cumplir y reportar cualquier incumplimiento relacionado con leyes de trabajo, incluyendo pero no limitado a: asuntos de salud y seguridad, hostigamiento sexual, discrimen por edad, sexo, raza y otros; accidentes y enfermedades ocupacionales y señalamientos de incapacidad física y mental.
- Podrá realizar otras tareas de acuerdo a sus conocimientos y experiencia.
Estas funciones pueden variar de acuerdo a las necesidades de la INSTITUCIÓN.
